SPS-Spezialkurs Digital Twins

Nächster Termin:13.01.2025

Abschluss:Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

Zeitmodell:Vollzeit

Dauer:1 Woche in Vollzeit

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Kursflyer

Kursinformationen

Zusammenfassung

Anlagenkonfiguration;Arbeitssicherheit in der Elektrotechnik;Automatisierungsprojekte;CPS-Systeme;Digitale Fabrikmodelle;Elektrotechnische Messverfahren;Ergonomie am Arbeitsplatz;Fehlerdiagnose in Automatisierungssystemen;Industrielle Kommunikationstechnik;Instandhaltungsstrategien;IoT in der Produktion;Komponententests;Lernfabrik-Anwendungen;Maschinensicherheit;Messtechnik in der Automation;Netzwerktechnik in der Industrie;PLC-Programmiertechniken;Praktische Ausbildungskonzepte;Prüfungsvorbereitung;Qualitätskontrolle;Robotiksysteme;Sicherheitsprotokolle;Simulationsumgebungen;SPS-Programmierung;Steuerungslogik;Systemintegration;Technikerqualifikation;TÜV-Zertifizierungsprozess;Überwachungssysteme;Verfahrenstechnik

Kursinhalt

Grundlagen des digitalen Twins
Siemens NX
MCD-Projekte
Bedienen und Beobachten am digitalen Zwilling in Verbindung mit einer physischen Anlage

Anforderungen

Vorausgesetzt werden fortgeschrittene SPS-Kenntnisse sowie Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2.

Förderungen

Bildungsgutschein

Qualifizierungschancengesetz

Berufliche Rehabilitation

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist die Weiterbildung interessant?

Das Angebot richtet sich an SPS-Techniker, die sich auf Siemens NX-Systeme und die Nutzung von digitalen Zwillingen spezialisieren möchten.

Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?

Absolventen sind spezialisiert auf Siemens NX-Systeme und die Nutzung von digitalen Zwillingen. Sie können digitale Zwillinge zur Projektierung von diversen Produktionsanlagen nutzen.

Wo findet die Weiterbildung statt?

Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.

4 Gründe für eine Weiterbildung

Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.

Zu den Kategorien

Technik & Industrie