Product Owner im Scrum-Framework sind verantwortlich für die Produktvision, Anforderungen und Priorisierung. Sie arbeiten eng mit dem Entwicklungsteam und den Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass das Produkt den Kundenbedürfnissen entspricht und einen maximalen Wert liefert.
Kursinhalt
Einführung in das agile Arbeiten mit Scrum
Projekte managen
Scrum Guide
Theorie, Werte, Prinzipien
Agile Projektentwicklung einführen
Klassisches Projektmanagement versus Projektmanagement nach Scrum
Anforderungen erkennen
Developer Team
Rolle des Product Owners
Selbstverwaltete Teams
Produkte mit Agilität verwalten
Anforderungen
Vorausgesetzt werden PC-Kenntnisse sowie Grundkenntnisse in MS Office und in der Onlinearbeit. Vorhanden sein sollten Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1, Englischkenntnisse auf dem Niveau B1 sowie sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement.
Wir finden mit Ihnen zusammen den passenden Viona Bildungsanbieter - lassen Sie sich gerne von uns beraten! Sie erreichen uns per E-Mail unter kundencenter@viona.online oder von Montag bis Freitag von 08:00 - 16:30 Uhr telefonisch unter:
Die Qualifizierung als Product Owner richtet sich an Personen, die im Projektmanagement tätig sein wollen und ihre Kenntnisse in diesem Bereich um agile Methoden erweitern und vertiefen möchten. Der Fokus des Lehrgangs liegt auf der Rolle des Product Owners innerhalb eines agilen Teams.
Wie ist meine berufliche Perspektive nach der Weiterbildung?
Product Owner nach Scrum werden bundesweit in vielen Branchen dringend gesucht. Mit entsprechenden Branchenkenntnissen und Projekterfahrung bieten sich vielfältige attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten.
Wo findet die Weiterbildung statt?
Die Teilnahme ist an einem unserer Partnerstandorte oder - bei Zustimmung des Kostenträgers - auch von zu Hause aus möglich.
4 Gründe für eine Weiterbildung
Mehr Jobchancen: Durch Zusatzqualifikationen steigern Sie Ihr Potenzial im aktuellen Beruf oder in Hinblick auf eine berufliche Neuorientierung.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten: Neue berufspraktische und fachliche Kompetenzen bieten mehr Aufstiegs- und Führungschancen.
Besseres Gehalt: Weiterbildungen nach Ausbildung oder Studium zahlen sich oft durch ein deutlich höheres Einkommen aus.
Motivation der Mitarbeiter: Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Weiterbildungen unterstützen, steigern die Motivation und Produktivität des eigenen Personals.