Future Skills – Wichtige Kompetenzen für den Arbeitsmarkt von morgen

Future Skills (auf Deutsch: Zukunftskompetenzen) bezeichnen Fähigkeiten und Kompetenzen, die für das Berufsleben und die gesellschaftliche Teilhabe in Zukunft entscheidend sein werden. Dazu zählen sowohl persönliche Fähigkeiten als auch digitale Kompetenzen und berufliche Kompetenzen. Um für die Anforderungen des Arbeitsmarktes von morgen gewappnet zu sein, bedarf es einer Mischung aus Fähigkeiten in allen drei Bereichen. Doch auch klassische Kompetenzen wie unternehmerisches Handeln, Eigeninitiative, interkulturelle Kommunikation oder Lösungsfähigkeit bleiben weiterhin wichtig.

Sie möchten Erfolg im Job haben und sich potenziellen Arbeitergeber:innen als wertvolle:r Mitarbeiter:in präsentieren? Im Folgenden stellen wir Ihnen die drei unterschiedlichen Bereiche der Future Skills genauer vor und erklären Ihnen, welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sein werden.

Der Bedarf an Fachkräften im Bereich Technologie, Erneuerbare Energien & Nachhaltigkeit sowie im Bereich IT in Deutschland ist hoch. Neue Technologien im Bereich Künstliche Intelligenz, 3D, Big Data, Augmented & Virtual Reality, Metaverse oder Robotik entstehen und entwickeln sich schnell weiter. Und der Bedarf an KI-Jobs und KI-Skills in Unternehmen wird in den nächsten Jahren weiter steigen.

Damit Deutschland wettbewerbsfähig bleibt und sich der Fachkräftemangel nicht weiter verschärft, ist die Investition in die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften unerlässlich. Der Staat unterstützt dabei mit Förderungen wie dem Bildungsgutschein oder dem Qualifizierungschancengesetz. Doch auch die Unternehmen und die Beschäftigten selbst müssen in Weiterbildung, New Learning und eine positive Lernkultur investieren.

Auch im Bereich Nachhaltigkeit besteht aktuell und in Zukunft eine hohe Nachfrage an Fachkräften und Mitarbeitenden mit Green Skills. Neue Berufsbilder wie Nachhaltigkeitsmanager:in, Umweltmanagementbeauftragte:r oder Klimaschutzmanager:in und andere Green Jobs entstehen, für die spezielle Fachkräfte benötigt werden.

Gleichzeitig schreitet die Digitalisierung in allen Bereichen weiter voran und Millionen von Beschäftigten müssen Digitalkompetenzen wie agiles Arbeiten, digitale Kooperationstechniken oder digitales Lernen erwerben. Von den Berufstätigen von morgen wird erwartet, dass sie offen für Neues und motiviert sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und weiterzubilden.

Mit einer Weiterbildung im Bereich Zukunftskompetenzen bringen Sie somit nicht nur Ihr Unternehmen und den Wirtschaftsstandort Deutschland, sondern auch Ihre eigene Karriere voran.

Als berufliche Kompetenzen – auch technologische Kompetenzen genannt – bezeichnen wir das Fachwissen in verschiedenen Technologien, welches Fachkräfte in diesen Branchen und Bereichen benötigen. Dazu gehören zum Beispiel die Bereiche Hardware- und Softwareentwicklung, Robotik, Erneuerbare Energien, Data Analytics und KI, UX-Design, aber auch IT-Architektur und Quantencomputing. Es gibt somit nicht nur eine Reihe empfehlenswerter Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern erforderliche berufliche Kompetenzen unterscheiden sich je nach Branche und Position.

Tech-Expert:innen von morgen benötigen jedoch nicht nur eine solide Wissensbasis, sondern auch eine regelmäßige Auffrischung und Erweiterung im Bereich berufliche Kompetenzen. Da sich Technologien immer weiterentwickeln, ist lebenslanges Lernen erforderlich, damit nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Fachkräfte selbst wettbewerbsfähig bleiben. Berufstätige und Unternehmen können dabei von der finanziellen Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz profitieren.

Die Digitalisierung ist weiter auf dem Vormarsch. Digitale Kompetenzen sind längst nicht mehr nur in der IT und im Online Marketing erforderlich. In Zukunft wird es kaum noch einen Bereich geben, in dem nicht digitale Kompetenzen gefragt sind. Kenntnisse in Arbeiten 4.0, Agiles Arbeiten, Digitale Zusammenarbeit, Digitales Lernen, Digital Literacy oder Digitale Ethik sowie die Anwendung von verschiedenen Softwares und der Umgang mit KI werden immer wichtiger. Aber auch ein grundlegendes Verständnis für Datenschutz, den Umgang mit Daten und Informationssicherheit ist unerlässlich. Digitale Kompetenzen werden in wenigen Jahren zu den Grundkompetenzen gehören.

Design Thinking, Scrum, Kanban, Design Sprint, Lean Startup oder Business Model Canvas werden in Zukunft Begriffe sein, die nicht nur Expert:innen in agilen Arbeitstechniken vertraut sein werden.

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Die Beschäftigten von morgen benötigen jedoch nicht nur Berufs- und Digitalkompetenzen, sondern auch eine Reihe persönlicher Eigenschaften wie beispielsweise Resilienz oder Eigeninitiative, um sich auf die stets verändernden Gegebenheiten und neuen Technologien einlassen und sich anpassen zu können. Dabei gewinnen persönliche Fähigkeiten, transformative und überfachliche Kompetenzen branchenübergreifend an Relevanz.

Als transformative Kompetenzen verstehen wir essenzielle Fähigkeiten, dank derer wir in der Lage sind, uns flexibel an Veränderungen anzupassen, effektiv auf die sich wandelnden Gegebenheiten zu reagieren und Innovationen voranzubringen. Dazu gehören zum Beispiel Veränderungs- und Innovationskompetenz, Dialog-, Kommunikations- und Urteilsfähigkeit sowie Missionsorientierung.

Persönliche Fähigkeiten wie Lernkompetenz, Entscheidungskompetenz, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, ethische Kompetenz, Problemlösungsfähigkeit oder kritisches Denken sollten von daher genauso gepflegt und ausgebaut werden wie digitale und berufliche Kompetenzen.